“Lavoro altamente professionale e meticoloso. Hanno ascoltato attentamente le mie esigenze e hanno comunicato con grande reattività. Sono molto soddisfatto del lavoro +”
Khaled B.
Google review (FR), 2 mesi fa
Translated from French
Offri a ogni dipendente un manuale che comprende davvero. I nostri linguisti specializzati in risorse umane traducono le politiche aziendali con la precisione giuridica e la sensibilità culturale che una resa parola per parola non può raggiungere.
Un manuale per i dipendenti definisce le aspettative sul lavoro, registra gli obblighi di legge e comunica la cultura aziendale. Quando passa in un’altra lingua, una resa letterale perde spesso le sfumature giuridiche e il contesto culturale che rendono ogni politica chiara e applicabile. Traduciamo i manuali in modo che ogni team legga le stesse regole allo stesso modo, ovunque lavori.
I manuali hanno un peso legale concreto nelle controversie di lavoro, quindi regole di condotta, procedure di sicurezza, clausole di licenziamento e benefit devono essere esatti. Una traduzione precisa delle politiche disciplinari, di sicurezza e di licenziamento riduce i rischi legali e favorisce conformità, fidelizzazione e armonia sul posto di lavoro. I nostri specialisti in traduzioni legali uniscono la conoscenza del diritto del lavoro alla portata più ampia dei nostri servizi di traduzione professionale.
Per sessioni di formazione e riunioni con i dipendenti, possiamo affiancare ai manuali l’interpretariato per sessioni formative.
Traduciamo codici di condotta, politiche aziendali e standard comportamentali, così ogni dipendente capisce che cosa ci si aspetta da lui fin dal primo giorno.
Le istruzioni di sicurezza vanno comprese per essere seguite. Traduciamo procedure e protocolli con la chiarezza che protegge i lavoratori e ti mantiene in regola.
Le politiche disciplinari e di licenziamento hanno valore legale nelle controversie. Traduciamo queste clausole con una terminologia giuridica precisa per ridurre i tuoi rischi.
Le sezioni su benefit, permessi e retribuzione vengono tradotte con accuratezza, così i dipendenti capiscono i propri diritti e tu eviti malintesi costosi.
Il tuo manuale è affidato a traduttori madrelingua con esperienza in risorse umane e diritto del lavoro, non a linguisti generalisti che operano fuori dal loro campo.
Traduciamo manuali in oltre 50 lingue, tra cui inglese, francese, spagnolo, tedesco e cinese, per team distribuiti in tutto il mondo.
“Lavoro altamente professionale e meticoloso. Hanno ascoltato attentamente le mie esigenze e hanno comunicato con grande reattività. Sono molto soddisfatto del lavoro +”
Google review (FR), 2 mesi fa
Translated from French
“Utilizziamo regolarmente i servizi di traduzione di BeTranslated e siamo molto soddisfatti del loro lavoro. Il team è professionale ed estremamente efficiente! Li +”
Google review (FR), 2 anni fa
Translated from French
“Collaboro con questa agenzia di traduzione da molto tempo e continuo a essere soddisfatto della qualità dei loro servizi. Un partner affidabile per progetti multilingue.”
Google review (INTL), 10 mesi fa
Translated from English
Traduciamo il manuale completo, comprese le politiche di condotta, le procedure di salute e sicurezza, le clausole disciplinari e di licenziamento, i benefit, i permessi e la retribuzione. Indicaci l’ambito e costruiamo il progetto su misura.
Una resa letterale perde spesso le sfumature giuridiche e il contesto culturale che rendono una politica applicabile. I nostri linguisti esperti di risorse umane adattano ogni politica perché risulti corretta e valida nel Paese di destinazione.
Lavoriamo in oltre 50 lingue, tra cui inglese, francese, spagnolo, tedesco e cinese. Indicaci le lingue del tuo team e confermeremo la disponibilità degli specialisti.
Sì. Quando un manuale o un contratto collegato richiede validità ufficiale, offriamo servizi di traduzione certificata con una dichiarazione di accuratezza firmata e la traduzione giurata dove la giurisdizione la richiede.
Ogni progetto è gestito nel rispetto della massima riservatezza e possiamo firmare un accordo di non divulgazione prima di iniziare. Le tue politiche interne restano private.
Inviaci il manuale, le lingue di destinazione ed eventuali scadenze. Confermeremo i linguisti giusti specializzati in risorse umane e un preventivo chiaro il prima possibile.